Celebriamo la Festa della Donna in OringOne
la Parità di Genere in OringOne
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, OringOne vuole sottolineare il proprio impegno nel promuovere la parità di genere e nella valorizzazione del capitale umano femminile all’interno dell’azienda. La riflessione non si limita ai risultati raggiunti, ma guarda anche alle opportunità future, confermando l’attenzione costante verso diversità, equità e inclusione.
L’azienda riconosce l’importanza di creare un ambiente di lavoro dove ogni persona possa esprimere pienamente il proprio talento, contribuendo al successo collettivo, e dove le donne possano accedere alle stesse opportunità di crescita, sviluppo professionale e responsabilità. Questo percorso mira a rafforzare una cultura aziendale basata su meritocrazia, rispetto reciproco e valorizzazione delle competenze.
OringOne vede nella diversità di genere non solo un valore etico, ma anche un motore di innovazione e crescita, confermando la volontà di consolidare e ampliare le proprie politiche per una reale inclusione di tutti i collaboratori, oggi e nel futuro.
Una forza lavoro giovane e diversificata
Al 31 dicembre 2024, OringOne contava 72 persone tra dipendenti (64) e lavoratori in somministrazione (8). La maggioranza del personale, l’83%, è impiegata nella produzione, mentre i restanti lavorano in ruoli amministrativi, tecnici, commerciali, acquisti e qualità.
- Dipendenti uomini: 42
- Dipendenti donne: 30 (42% del totale)
- Tra i dipendenti diretti: 24 donne su 64 (38%)
- Tra i lavoratori in somministrazione: 6 donne su 8 (75%)
Questi dati dimostrano che la presenza femminile in OringOne è superiore alla media nazionale per il settore industriale di riferimento (24,4%), secondo i report demografici italiani più recenti.
La presenza femminile nei ruoli chiave
Nonostante la prevalenza maschile nei ruoli di vertice, le donne occupano posizioni significative:
- Manager: 1 donna su 4
- Top manager: 0 donne (2 uomini)
- White-collar women: tutte le donne impiegate in ruoli non operativi (100%)
- Blue-collar women: 19 donne, pari al 35% del totale blue-collar
OringOne condanna ogni forma di discriminazione. Gli obiettivi per i prossimi anni saranno quelli di continuare a crescere, migliorare le proprie pratiche e ampliare ulteriormente la presenza femminile in tutti i livelli aziendali, rafforzando così una cultura basata su equità, inclusione e valorizzazione dei talenti.
Occupazione stabile e bassa rotazione del personale
La filosofia di OringOne promuove stabilità lavorativa e contratti a tempo indeterminato: nel 2024, il 100% dei dipendenti diretti era assunto a tempo pieno e stabile. La rotazione del personale è stata inferiore al benchmark nazionale, con tassi di uscita e dimissioni volontarie sotto il 2%, evidenziando la capacità dell’azienda di trattenere talenti.
L’inserimento di nuovi dipendenti deriva spesso da lavoratori in somministrazione, a dimostrazione della volontà dell’azienda di garantire contratti stabili a chi dimostra competenza e integrazione nei valori aziendali.
Impegno verso la diversità e l’inclusione
OringOne, azienda giovane, dinamica e in crescita, si impegna a garantire opportunità eque a tutti i lavoratori, con particolare attenzione alla diversità di genere, alla valorizzazione delle competenze femminili e alla creazione di un ambiente inclusivo.
In occasione della Festa della Donna, l’azienda rinnova il proprio impegno a promuovere una cultura del lavoro che valorizzi talento, merito e uguaglianza.
Scopri di più sulle nostre politiche e risultati: Scarica il Bilancio di Sostenibilità e approfondisci il nostro impegno verso la parità di genere e l’inclusione.
Se vuoi far parte di un’azienda che valorizza il talento e promuove opportunità eque per tutti, invia il tuo CV a people@oringone.com.
OringOne è sempre alla ricerca di persone motivate, competenti e pronte a crescere con noi.
